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摘要:人與人關(guān)系越趨冷漠的今天，在接到博煒曼的設(shè)計任務(wù)時菲靈就力求突破。區(qū)別于強調(diào)等級關(guān)系的公司，博煒曼的企業(yè)文化更強調(diào)員工的內(nèi)部協(xié)作。一拍即合下菲靈決定通過改變空間的間隔結(jié)構(gòu)給辦公空間創(chuàng)造更多的融洽與和諧。
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