LED照明企業(yè)管理要不要與時俱進?我們的回答是肯定的。LED照明企業(yè)在發(fā)展，環(huán)境在變化，員工在變動，競爭對手由張三換成了李四，戰(zhàn)略目標由割據(jù)一方變成逐鹿中原……如果仍然按照既定方針規(guī)行矩步，結(jié)果自然是畫地為牢。

　　但與時俱進絕不是趕時髦，更不是什么新鮮就嘗試什么。管理者如果像個十六七歲的少女，什么流行就追逐什么，三心二意，那員工就會無所適從，LED照明企業(yè)就會跌跌撞撞，最后的結(jié)果可想而知。

　　趕時髦的管理者喜歡搞活動，他們往往對新概念趨之若鶩。執(zhí)行力風(fēng)靡的時候，他們馬上行動起來，全廠上下，大張旗鼓，說要用一個月的時間，提高全員執(zhí)行力，聲稱寧要三流的戰(zhàn)略，一流的執(zhí)行，也不要一流的戰(zhàn)略，三流的執(zhí)行。從部門頭目到保潔阿姨，人人都要通過提高執(zhí)行力找準自己的角色定位，于是廠區(qū)內(nèi)到處是橫幅，車間、飯?zhí)蒙踔了奚岫己凉M標語，妄圖使這一活動深入人心;精益六西格瑪流行的時候，也不管其本質(zhì)是消除浪費，非得讓這個中外混血詞成為三個月企業(yè)整頓的主角，出內(nèi)刊，辦墻報，讀起來怪里怪氣的六西格瑪儼然企業(yè)文化的核心;當(dāng)5S管理大行其道，他們又聞風(fēng)而動，全民皆兵。于是，LED照明企業(yè)一時質(zhì)量月，一時品牌月，一時又是全員素質(zhì)月。活動頻繁，樂此不疲。

　　我們不能懷疑管理者發(fā)動活動的初衷，但他們肯定沒有弄明白，是經(jīng)營管理的“因”結(jié)出了企業(yè)文化的“果”。任何活動都難以沉淀為企業(yè)文化，它會在企業(yè)內(nèi)掀起漣漪，但它改變不了企業(yè)運行的慣性。活動很多時候就像一陣風(fēng)，它會讓人產(chǎn)生感覺，或涼爽，或舒適，或寒冷，或一身雞皮疙瘩，但風(fēng)一過，人就會立即恢復(fù)到原有狀態(tài)，并不著風(fēng)的痕跡。

　　有些管理者，明明知道管理的經(jīng)驗只能借鑒不能照搬，但為了玩概念趕時髦，以顯得自己目光遠大胸懷世界，即或自己管理的是一個二三十人的微型企業(yè)，也開口海爾閉口華為，其邯鄲學(xué)步的結(jié)果當(dāng)然只能是南橘北枳。

　　當(dāng)然，趕時髦的活動式管理，如果大家的價值觀高度一致，進而統(tǒng)一了思想，有時也是可以爆發(fā)出積極的巨大的能量的，至少在短時間內(nèi)影響明顯，員工們的精神狀態(tài)和工作表現(xiàn)會有顯著的改善，但經(jīng)濟學(xué)的收益遞減規(guī)律告訴我們，這種管理的成效會逐步減小，如同一個人感冒了，第一次吃藥，可能立竿見影，藥到病除，可感冒多了，病人對藥產(chǎn)生了抗體，效果就微乎其微了。所以說，活動式的趕時髦，久了，管理者再聲嘶力竭地吆喝，執(zhí)行者只好虛與委蛇，而員工，早就麻木不仁了。

　　說白了，活動式的管理是試圖畢其功于一役，這實在有投機取巧的嫌疑。管理從來是一個持之以恒的過程。任何急功近利一蹴而就的行為，都只能帶來拔苗助長的后果。管理的實質(zhì)是什么?是使被管理者更優(yōu)秀，使優(yōu)秀者出類拔萃，從這個意義上來說，管理者只需為員工們提供最為積極健康的企業(yè)文化，然后讓這種文化以“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”的方式“默化”員工，則LED照明企業(yè)即使不搞任何活動，員工們也會在這樣的文化里如沐春風(fēng)。