中國(guó)照明學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)竇林平日前出席活動(dòng)時(shí)曾提到，2014年中國(guó)的LED照明市場(chǎng)總產(chǎn)值大約在5500億元，相比2013年的4800億元增長(zhǎng)了5%。一方面是節(jié)節(jié)攀升的產(chǎn)值，另一方也正遭受著產(chǎn)業(yè)爆發(fā)帶來(lái)的產(chǎn)能過(guò)剩、利潤(rùn)擠壓、競(jìng)爭(zhēng)加劇等多面夾擊。年終獎(jiǎng)過(guò)后，企業(yè)該思考的還是如何健康地發(fā)展問題。

　　年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年工作的肯定與鼓勵(lì)，更多的圖一個(gè)好意頭。根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則《2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。

　　對(duì)此，照明相關(guān)人士也給予了理解。茂域照明總經(jīng)理李智鵬認(rèn)為，每個(gè)公司根據(jù)公司自身的情況發(fā)放，就今年的市場(chǎng)環(huán)境而言，不一定是公司的效益多好，但是必須保障員工的收益，自己不掙錢也要保證員工有好的工作環(huán)境和滿意的收入。

　　佛山沃特測(cè)試技術(shù)服務(wù)有限公司市場(chǎng)經(jīng)理胡曉坤表示：“作為中層管理和基層員工，做的主要是執(zhí)行工作，他們的執(zhí)行力對(duì)公司的成長(zhǎng)有很大的作用，但更重要的是公司的方向和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)方面，所以公司的成長(zhǎng)與盈利，主要責(zé)任是在領(lǐng)導(dǎo)，公司有沒有盈利和成長(zhǎng)，是高層管理者和股東應(yīng)該去思考的問題，不應(yīng)該用員工的年終獎(jiǎng)來(lái)彌補(bǔ)公司的收益。當(dāng)然年終獎(jiǎng)不是法定的，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法，如果說(shuō)員工愿意與公司共同擔(dān)當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)情況，主動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，那是心胸的問題，但公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，我想大部分員工還是會(huì)不高興的。”

　　2014年的年終獎(jiǎng)已成為過(guò)去，2015年的年終獎(jiǎng)才值得期待。只是LED行業(yè)的年終獎(jiǎng)“錢途”與LED行業(yè)的市道興衰一衣帶水。那么，2015年，LED照明相關(guān)企業(yè)該如何作為才能不辜負(fù)員工對(duì)年終獎(jiǎng)的期待?或許要學(xué)會(huì)以下幾點(diǎn)生存技藝：