昨(15)日晚間，聯(lián)創(chuàng)光電在公告中披露了第一期員工持股計劃草案，該方案資金規(guī)模上限9000萬元。員工持股在A股市場已不是新鮮事，除聯(lián)創(chuàng)光電外，為數(shù)不少的LED上市企業(yè)早前已相繼推出了員工持股計劃。

　　從整個經濟市場來看，自2014年6月份證監(jiān)會發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來，已有多家上市公司推出員工持股計劃。隨著國企混合所有制改革的推進，員工持股計劃作為國企在定向增發(fā)時一個重要手段，已經成為一個新趨勢。

　　基于對行業(yè)前景的看好，作為國內LED行業(yè)老大的三安光電成為在LED概念股中實施員工持股計劃的“頭號螃蟹”。以下，小編整理了2014年下半年以來，擬推出或已實行員工持股計劃的LED上市企業(yè)列表：

　　注：所謂員工持股計劃，是指上市公司根據員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。

　　據了解，目前大力實施員工持股計劃的企業(yè)主要分為兩大類：一類經營狀況良好，發(fā)展前景明朗，企業(yè)注重員工和高管的長遠利益，推進員工持股計劃使員工、管理者與公司的利益更加密切;另一類缺乏后勁，成長空間有限，分紅派息工作不到位，為了激勵員工、調動管理者積極性而實施持股計劃。

　　隨著中小型企業(yè)的急劇增加，高新技術企業(yè)的快速發(fā)展，如何留住人才顯得極為關鍵，實行員工持股則在解決此問題上具有重要意義，因其使職工不僅有按勞分配獲取勞動報酬的權利， 還能獲得資本增值所帶來的利益。 一定程度上加強職工的主人公意識。

　　另，證券人士分析，員工持股之后更有動力去推動上市公司并購整合，所以，今年以來可以較為清晰地看到凡是有員工持股計劃的相關品種，停牌重組收購的概率則較大。

　　員工持股制度作為完善公司治理結構，增強員工的勞動積極性和企業(yè)的凝聚力的一種手段，近來越來越受到企業(yè)界的關注。但企業(yè)需結合中國國情、中國人的企業(yè)文化特點制定出符合中國中小型民營企業(yè)的員工持股計劃，才能發(fā)揮其作用。