從知識產(chǎn)權(quán)職能部門工作人員的專業(yè)背景來看(圖3.6)，技術(shù)類專業(yè)人員占比57%，是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的主力。法律類專業(yè)和管理類專業(yè)占33%，這與企業(yè)主要知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)的分布相一致。

　　圖3.6 知識產(chǎn)權(quán)管理人員專業(yè)分布

　　67%的知識產(chǎn)權(quán)管理人員的學(xué)歷為本科，碩士及其以上學(xué)歷占22%(圖3.7)。知識產(chǎn)權(quán)屬于中基層管理，對管理人員的學(xué)歷具有一定的要求，因此平均學(xué)歷相對較高。但是高端知識產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏，也是不爭的事實，直接制約到企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門的服務(wù)能力，有23.3%的企業(yè)認(rèn)為知識產(chǎn)權(quán)部門服務(wù)提供能力欠缺，影響企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理。

　　圖3.7 知識產(chǎn)權(quán)管理人員學(xué)歷分布

　　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理涉及到管理、技術(shù)和法律等領(lǐng)域，對管理人員的綜合素質(zhì)要求很高，復(fù)合型人才更符合企業(yè)發(fā)展的要求。而目前企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理人員中，技術(shù)人員占有壓倒性優(yōu)勢，在技術(shù)研發(fā)和風(fēng)險規(guī)避上能夠起到有益的效果，但是對于將知識產(chǎn)權(quán)上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，充分重視經(jīng)營過程的風(fēng)險，仍具有一定的風(fēng)險。

　　圖3.8 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度

　　在知識產(chǎn)權(quán)制度體系設(shè)置上， 70%企業(yè)有制定專利管理制度，50%家企業(yè)有制定知識產(chǎn)權(quán)歸屬、激勵和獎懲制度，基本滿足企業(yè)專利管理的需求(圖3.8)。而在商業(yè)秘密、商標(biāo)和著作權(quán)管理方面，企業(yè)制定制度的比例比較低。LED照明企業(yè)中OEM的比例較高，競標(biāo)過程中，對企業(yè)的質(zhì)量管理要求較高，一般LED企業(yè)通過ISO質(zhì)量體系認(rèn)證的比例較高，與之相關(guān)的專利的問題的規(guī)定通常比較充分。但是商業(yè)秘密和商標(biāo)等，是OEM知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險的高發(fā)區(qū)。被調(diào)查的LED企業(yè)中，均沒有明確的制定知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警制度?？傮w來看，制度風(fēng)險較大。

　　圖3.9 知識產(chǎn)權(quán)部門介入研發(fā)過程的時間